上海猎头公司如何猎取人才?

发布时间:2019-08-28 22:33 | 点击量:84 | 来源:HrMight

快乐赛车平台  猎头公司都是专业性非常强的,他们拥有很多的人才资源,而且针对性特别强,这样就能够及时、有效的为客户提供适合的人才,而且他们的经营模式也非常的成熟,这是国内猎头公司目前无法比拟的,只有不断的强化管理模式和引进人才,才能够更好的发展。上海猎头公司如何猎取人才?

  猎头公司的模式是经国外流传进入我国的,是一种比较新型的行业,对于一些企业来说,尤其是招聘重要职位人才的时候,大量的节省了时间和公司投入的精力,而且又能够找到非常适合的人才,这就是猎头公司的必要性,我国猎头公司的管理模式还是比较稚嫩的。

快乐赛车平台  上海猎头公司如何猎取人才,猎头公司一般都要建立一支兼职猎头搜索队,以各种手段收集大量人才信息。兼职猎头搜索队来源广泛,成分各异。搜索队的兼职猎头会经常出没于各种行业协会、高级人才沙龙、酒会、俱乐部等,力图将各领域最优秀人才网入自己的名册。

快乐赛车平台  当客户来到猎头公司提出人才需求,明确人才层次,讲明所需人才必须具备的资历和经验之后,猎头公司便会立即查询电脑中所有相关人才档案,并根据目标人选拟定尽可能接近的“身形靶”。同时,“猎手”们还会以快捷的动作,全面、快速、不露声色地摸准客户的状况,包括企业规模、产品、设备、内部协调情况,以及文化背景,小至住房制度、班车时刻,大到经营方针,事无巨细地迅速全面掌握,甚至连委托企业重要人物的脾气、性格、行事方式、工作特点和他最密切的朋友等都了解得清清楚楚。

  根据人才“身形靶”确定几名重点猎取对象。猎头公司会对这些人选进行测试,美国猎头公司的人才测评系统很先进,通过多项能力倾向评估和人格测验,可以准确地考察出受测者的综合能力、语言能力、数学能力、类比推理能力、心理承受能力、敬业精神、创造力、管理能力等多种基本能力,并显示出受测者适合从事的工作。此外,猎头公司还会通过各种关系调查这些人选在原单位的表现、人际关系和业绩情况,包括专业任职年限,工作职责范围,有多少人的支配权,多少钱物的调度权等等。至此,紧张而有计划的“围猎”活动便宣告结束。

  巧妙游说,促成交易达成。接下来,猎头公司要展开巧妙游说,从薪水、自我价值追求和体现等诸多方面打动、说服目标人选,促成交易达成。猎头公司的职责,就是搜寻目标、主动出击、千方百计、绞尽脑汁将“猎物”从在职单位挖出来供给客户,从而达成皆大欢喜的人才交易。


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